就这样经过了人力资源公司的面试，最后才轮到赵一来面试，赵一面试除了一些管理知识之外，就是考察心性和忠诚，这对赵一来说非常重要，绝对居于首位。
等马世贤正式到位后，赵一就让普思化学将答应的500名研发人员调过来，同时让贸易公司支援一些谈判人才和市场营销人才。
贸易公司的收购谈判人才的本事，已经和那些国际投行没有多大差别了，这是他们经过全世界零售领域的公司进行相关谈判给锻炼出来的。
同时贸易公司的市场营销人才也是不容小觑，虽然贸易公司的渠道很广，但是并不意味着产品就一定能卖得出去，这就需要市场营销了。
而最反应贸易公司市场营销能力的，就是毛乌素肉制品的销售，要知道毛乌素牧场的肉制品不仅数量庞大而且单价也非常昂贵。
如果没有强大的市场营销能力，绝对会造成大规模的滞销，结果贸易公司在这方面做得非常好，也让农牧公司心甘情愿的支付20%的渠道费用，让贸易公司赚得盆满钵满。
马世贤以前虽然创业，但是却是一家小公司，什么事都需要亲力亲为，想要招聘一个合适的员工也是千难万难。
现在来到宝洁公司，则是给他完全不同的感受，刚走马上任的他，还没有考虑接下来的工作怎么展开，赵一就给他配备了足够的研发团队、谈判团队和市场营销队伍。
不仅如此，就连公司的法务部、财务部和行政部门，都给他搭建起来了，等于是他一上任，就不需要为这些琐事而烦恼，只需要完成赵一的目标就可以。
这个经历让马世贤彻底感受到了什么是大财团的气势，公司刚刚组建，就什么都给配齐了，很多以前求都求不来的人才，这里却是一抓一大把。
以马世贤的认知，大财团应该效率比较低才对，结果通过他的观察，来到这边的员工，开展工作的速度比起小公司来，更胜一筹。
马世贤都没有做什么特别的吩咐，他们已经将分内的工作给安排好了，就拿研发工作来说，研发团队一到来就开始研究日化产品的种类和市场上面的日化配方。
同时结合他们以前的技术积累，优化相关产品，同时还自发的创新一些产品，例如洗衣液、沐浴露、洗手液等等产品。
而收购团队，则是自己就开始研究国内的日化企业，研究他们的经营状况，以及收购的难易程度评估，还有就是这些企业的价值评估等等。
而财务部和法律部，更是不用马世贤操心，完全按照赵一定下来的规矩办就可以，将账目做的清清楚楚，这些都是有章可循的。
而马世贤目前需要做的就是全面了解国内日化行业和国际日化行业的情况，努力让自己成为一个业内人士，只有这样才能够更好的开展工作。
于是马世贤也委托人力资源公司从国内日化企业招聘一些资深从业人员，同时也从国际日化巨头那里招募国际运营人才。
按照赵一的话说，不想成为国际巨头，也就没有必要专门成立一家公司，除非是特殊需要，不然他旗下的企业都要以成为国际巨头为目标。
当时马世贤就被赵一的这股气势给镇住了，同时内心也有些怀疑他的话，国际巨头说着好容易，其实想要做到确实千难万难。
赵一似乎看穿了他的小心思，直接就将自己旗下的企业列举了一遍，彻底将他的怀疑念头给打消了，十几家500强企业足够证明赵一有这个实力说这番话了。
当马世贤走出赵一的办公室后，虽然内心也有一股豪情万丈的情绪，但是却也承担着巨大的压力，500强企业，国际巨头，垄断经营者，每一步都不是想想就能达成的。
他自认为以自己现在的能力，还不够资格，所以未来的日子里面，还需要继续努力学习，拿出当初上学的劲来，争取考一个好的分数。
赵一将宝洁公司的日常管理和运营就叫给了马世贤，他在这方面不能提供太大的帮助，只能靠他自己了。
但是，赵一也不是什么都不管，至少在产品技术上面，他也为宝洁公司准备了一些杀手锏，不然凭借自然发展，想要实现国际巨头的目标，不知道需要多少年。
而想要成为垄断经营者，更是遥遥无期，甚至是一辈子都无法实现，既然从营销手段上面，无法彻底压服国际巨头同行，那就要从技术上面来突破了。
于是等宝洁公司的技术团队还在研究如何改良市面上的日化产品的时候，赵一提供的技术资料就传到了这些技术团队成员的手上。
例如产品理念上面，不再是以单一功能产品为主，而是应该以复合功能为主，例如香皂，不在单单是清洁产品，同时还应该具备一定的护理功效。
又例如洗衣粉或者洗衣液，不仅要减少对人体皮肤的伤害，减少对衣服布料的伤害，同时还要具备对衣物的护理效果。
让衣服不会因为经常洗而减少使用时间，反而增加他们的使用寿命。
研发团队拿到赵一的资料后，就被这个产品理念给惊艳到了，当然这个想法不一定是赵一第一个想出来的，只是可能因为技术的问题，无法实现而已。
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