他所谓的“弄权”都是出于统治的需要，是为了保证自己的江山稳固不得不做的计谋，这样一位明君，造就了“贞观之治”独领风骚，让后世帝王望其项背，我们从他身上看到的，是一代明君开辟盛世王朝，御下有术，堪称不朽之智!”
可是李凌威肯定不敢和小平子讲述这些，要不然就是这小子被吓傻，要不就是拉着自己告官，自己一个堂堂松潘伯，要是被别人知道了在背后嚼舌根，还是当今陛下的，那场面，可以想象。
小平子还眼巴巴的等着李凌威来讲陛下的往事，可是李凌威肯定不敢讲了，李凌威道：“刚才记错了，重新想想。”
小平子等着，李凌威开口道：“御人有道，御女有方，带兵有术。
在道、方与术之间，横亘的是永恒的真理，学一点御人之道，沾一些神仙之灵，以便统领群贤，结得硕果，人人都有必要！
成长路上，一径攀登，比如一个醉仙居的管家、主事、掌柜、比如作坊的部门负责人…
总也免不了有人在你手足之下受业，如何统御他人，使之听话、照办、成为亲附、干劲满满、信心十足？其间技要，
作为泱泱大国，灿烂的历史给人遗留下诸多慷慨激昂、热血沸腾、可歌可泣的故事，值得我们后来人学习、观摩、回味。
与此同时，也有过几十位治国之君帝王，以及无数封疆大吏，一方霸主。
总有人羡慕这一小部分人生来就含着金钥匙，过着锦衣玉食的生活，统领千军万马，随时可以体验招之即来呼之即去的人上人快感，其实，真的有这么简单吗？
别以为当王称霸很容易，因为王有王的操心。如果你不懂得统御之术，即便给你天下，给你千军万马，你又守得了几时，管得了几人？
想到封候拜相、成王成帝我们这辈人肯定是没有机会了，咱们这里远的还是不扯，少爷来给你讲点现实的，如何当好一个部门经理、掌柜的？
首先是基础层面，硬实力全面压制要让下属臣服，首先需要的不是手下人表面的屈服，而是让他发自内心的服，阳奉阴违百般做作，只是一股内心的燥热在作怪，其原因就是因为不服上，内心总觉得我自己这么牛凭啥听你指使？
手下人不是智障也不是二逼，正常来说天下人的智商其实都差不了多少，所以别以为仅凭智商就能优秀于别人太多。
那一个人如何才能从心里服从于另一个人？那必定是实力的全面征服，从层面上来讲，正常路数有两个方面：
实力和道德，账面实力俨然是基础中的基础，道德层面也不可否决，德不孤必有邻，有德行有实力，不是胡作非为，才能被人认可，使人服从；
非正常路数则是实力加魅力的征服，就如一个舞蹈爱好者，遇见一个强悍的舞者，在超强的舞技和强烈的个人魅力驱使下，极容易被其视之为偶像。
纸面实力的全面压制，是在相关领域中成为领头人的关键，同时也是先决条件，虽然对此都心知肚明，也将计就计使之讳莫如深。
你作为领头人没点本事，根本拿不住下人，自己都不如别人台下谁能服你？靠空口白牙就能唬住别人的也不是没有，但这些基本上是天才，一万个人里面没有几个，而且这些人要符合我所说的第二点，等下你就知道。
因此想成为管理者，首先得在某方面能力绝对强，这个说得
多了简直是废话。
换而言之，当你在某方面能力达到足够强的时候，基本上离当领导，或者领导一些人就不远了，集体、比如我不选你选谁？
要做领头人就要能起表率作用，领头人是一个排头兵，关键时刻能顶上事，更重要的特征是总能顶上事，手下人可能偶尔春阳之时花开一刻，领导则是即插即用，随时都可以发挥光和热，甚至以一敌百，御敌于城门之外。
还需要处于更高的思维层次当你于同僚间的实力差异并不十分明显的时候，思维的差异将在另一个维度给予体现，别人看一步，你看到了十步；
别人看一年，你看到了五年十年；
别人钻研战术，你研究战略；别人研习技术，你讲求整体方向……
更重要的是你的这种能力不是一次两次，而是总能在关键的时候体现，在层级上来说，你的价值就可以实现全面覆盖，呈现不可代替性与稀缺性，而在市场中不可代替性与稀缺性就产生价值，你是市场求之不得的良将。
当伙计是兵，当掌柜是将，伙计要研究的是自己手头的事情如何在最短的时间完成好，追求效率；
将军研究的是整个团队的路怎么走，怎么完成上级布置的任务，如果你当将军也在研究自我，势必要坏大事，误一船人的性命。
思想能否比同船人处于更高维度，是一个领导人必备的品质，这在领导人选举中形同考试，你的思想在哪个层级其实上级领导都心领神会，彼此心照不宣。
开口就是我的，肯定是普通伙计，追求个人利益；开口就是我们的，肯定是掌柜的，在乎团队的价值；动不动就是创新机械、作坊，大家，肯定是掌舵人，他手里掌握的是机构的生死与许多家族的命运。
当领头羊不容易，拿做生意当老板为例，生意的本质是赚钱，只要一不盈利，就意味着亏损，一亏损就意味着企业将面临经营困难，房东可不会管你赚没赚钱，只要一天不交租，就可能让你卷铺盖走人。
更何况行军打仗，带兵攻城，这可是肩负众人生命、国家生死的大事！
以上两点都是能否统驭人的硬性要求，算是硬件方面，进阶手段：收用人心，用人于事“卒未亲附而罚之，则不服；不服则难用也。
卒已亲附而罚不行，则不可用也”
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