无论是炼钢厂厂办还是谠委的几个副手，身份和背景都很复杂，这在前半年的工作中不甚明显，可共同的敌人没了，就到了打乱战的时机了。
这是必然的，所有的班子重组都会出现这种状况，轧钢厂是不会管的，这是一种生态自然调节现象。
只要不出现极端情况，还是利于整体发展和需要的。
董文学既然想着从副厂这条路走不通了，那就把炼钢厂这条路走好。
在他定的发展方向上，一定有人不想配合，那就打掉他。
这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间的原因。
董文学在炼钢厂未来一年的发展势必要经历这个阶段的，也是要出现争端的，就看他怎么做了。
谷维洁没说话，李学武也只是听着，坐在董文学身边的任晓宇是点了头的，他认为董文学的这个想法没问题。
其实他没有想到，或者说不了解轧钢厂的具体情况，董文学的话最后还提到了一个人，那就是李怀德。
这不是一个简单角色，就连董文学自己也说了，李副厂长是有愿景和希望的，还是在大学习大讨论活动上。
关于这一点，李学武和谷维洁做过沟通，是不会让李怀德把车开向深渊的。
谷维洁拖后腿，李学武是要挖坑的。
真要照着李怀德的想法来，估计轧钢厂现在的班子连三分之一都剩不下。
董文学这一句说完，李学武已经跟谷维洁对视过了，两人眼神沟通过后，依旧是坚定先前的约定。
董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。
可就董文学所说的，配合李怀德来吹风，这是不可能的。
李学武就是李怀德的刹车，谷维洁就是李怀德的绊脚石，董文学的这段话两人只能配合一半。
董文学没有注意到李学武和谷维洁之间的眼神交流，即便是注意到了也不会在意，这在谈话中不是很常见嘛。
“学武这边的压力也很大，既要巩固现有基础工作，还要协同其他部门发展关系……”
谷维洁听见董文学说起这个，不由得再次看了李学武一眼，她是觉得这对师徒都挺能扯犊子的。
明明是他和李学武占着保卫处的岗位不松手，现在倒是互相道起辛苦来了~
轧钢厂是没人了嘛？连给保卫处补齐副处长都做不到嘛？
哪可能啊！
有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。
还协同其他部门发展关系！
说的真好听啊，至少比唱的好听，就是聂成林没听见，听见了都要气死。
李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。
董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”
好么，谷维洁直接挑眼皮了，这话说的再明白点就是要李学武发展和施加对中层干部和重点部门、项目的影响力了。
董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。
既然是要用对方的影响力和获得对方的信任支持，那就要清晰的表明自己的正治立场和事业目标。
没什么矜持和不好意思的，都坐家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。
董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”，那就是建议谷维洁不要过度接触基层，更不要打破这种新型的“庇护—依附”关系。
他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。
这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。
可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。
在当前的所有工程序列里，厂长和厂谠高官就是企业的最高决策者。
厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。
通常来讲，厂长和书记都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里。
“厂长根本不下来”
普通工人：“可能只知道我们领导是谁，在橱窗里看得到，平时看不到”。
即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。
“为什么？”
这是谷维洁的问题，也是屋里很多人在思考的问题，董文学说的这些话，是个什么意义？
不是喊着要群众基础和干群基础的嘛，怎么到了谷维洁这里就行不通了？
是的，董文学说要两个基础的时候，他是什么身份？
即便是现在，即便是过了年中会议，董文学就要成为厂领导了，为什么一直强调他的目标在炼钢厂？
因为在给李学武说的时候，和在说他自己的时候，都是从中层干部角度出发来阐述这个问题的。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！