大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。
总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。
在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板BP里也罗列得很清楚，他综合了PDP人物性格测试和MBTI职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人，销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型，研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等，不能单一选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。
陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小，但相应的，在筛选人才方面难度也大了不少，从团队正式组建到半个月过去，秦依只招回了两名销售，新公司没人敢轻易来。
秦依原本想将团队挂靠在旭景名下，旭景是国际大企业，有旭景做后盾运作起来相对轻松许多，但相应的，包袱会重许多，贴上了旭景的标签，意味着以后每走一步，每说一句话都得再三斟酌，以免影响旭景股价，因此每一道对外宣传材料还是得层层往上，经过公司品牌部审核了，确定可以发布了才能发布出去，这其实和当初在宜宁也就没区别了。
这么一考虑秦依彻底将团队与旭景割裂开来，就连公司选址也改在了研发人员比较集中的科学园区，离秦依家里有些距离，每天开车来回都得近三个小时。
公司初开业，又在组建团队的关键时刻，需要忙的事多，三个小时的车程对秦依而言是极浪费的事，因此从把公司地址定下来后，秦依便在公司附近租了套房子暂住着，周末有空了再回家住，整天忙得不见人影。
秦止知道秦依在招人方面比较头疼，但他在这方面能帮秦依的不多，而且他也更倾向于让秦依自己来解决，因此并没有过多插足她的事业，只是对秦依创业的事其实还是有些不大乐意。
秦依到底是自己的女儿，她什么性子他再清楚不过，不是说她没有这个能力，只是不希望她太累，而且秦依性格上保守的一面，其实不大适合这种互联网创业。
当初秦止在BP上对秦依卡得这么紧，本也是存了让她知难而退的心思，没想着这稿子一改一个多月，她一声没坑，后面再拿来的稿子已经让他没法挑毛病，而且确实个有前景的行业，也是旭景目前的行业空白点，也就顺理成章，先给了两千万作为这个项目的A轮融资。
对这个项目而言，其实两千万算不得多。先撇去房租不说，光是人工成本就是大头，秦依算过一笔账，品推运营和设计方面人员月薪都得一万起，技术研发2万起，顶尖技术人员6万起，再扣掉将近四成的五险一金，以及季度绩效和奖金，三十个人一年的人工成本就得花到一千四百万左右，剩下的几百万还得留作房租水电及销售和地推的差旅费等，几乎没有剩余资金做宣传推广。
这账目一算下来，秦依觉得压力特别大，想在人工成本上控制一下开支，尤其是在研发人员和产品设计上，就花个一两万请些普通的过来，但又想把产品做好，普通技术人员到底是还有些受经验和视野限制，一时半会儿也达不到快速成长的要求。
“找陆大哥啊。”秦双木特别能理解秦依的忧愁，一看秦依愁眉不展就在那站着说话不腰疼，“反正他现在不是对你有意思么，先把人捞过来再说，他一人能顶仨了，免费劳力不用白不用。”
上次陆承曜和秦依谈话时他也在一边看着，重点没记住，但秦依那句“我知道你现在是一个人”让他牢牢刻在了心里，虽然不知道自家老姐在矫情个什么劲，说不接受就不接受，秦双木还是挺能接受这么个姐夫的，最近又开始有事没事，逮着空儿就把陆承曜挂在嘴边唠叨几句，存心让秦依心堵。
秦依已经半个多月没和陆承曜联系过，自从上次谈过后两人便没再联系。
只要陆承曜不在她眼前晃，秦依基本上是不大记得这么个人的，生活几乎被工作填满，秦依连和秦双木打电话都嫌浪费时间，更何况是去想一个与自己无关的人，也就偶尔特别累的时候，午夜梦回的时候会生出些淡淡的遗憾来。
这种遗憾倒不只是针对陆承曜那么个人，只是纯粹有些感慨而已，别人也是青梅竹马，她和他也是青梅竹马，别人从中学暖到大学毕业，然后顺理成章地结婚生子，她和他就从没有过那样温暖的时候。
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