宋经理抹了抹头上的汗珠子，不需要李和仔细询问，就急忙道，“李先生，这个你放心，纺织厂降温排风设备和散热装置我们一定会尽快全部安装到位。”
出于成本的考虑，厂子里向来是能省就省，要不是今天被逼的没办法，他是不会这样做的。
李和笑着道，“给个具体时间。”
宋经理对这个毕竟不懂，赶忙朝旁边的一个矮胖的中年人使眼色。
矮胖的中年人赶忙回复道，“李先生，年底之前一定调式完毕。”
李和道，“那年底之前我会来，不管是住宿条件还是厂区环境，我要见到改变，如果还是这个样子，你们都可以收拾包袱走人了。”
“一定，一定。”厂子里的领导七嘴八舌的附和保证。
李和想了想又继续问道，“270块是基本工资还是算上加班工资？”
这次不需要宋经理使眼色，一个中年人立马上前回道，“我们是严格执行国家政策规定的，全年52个星期天，7个节假日，法定节假日为59天。实现的是计件工资制下加班工资，多干多得，所以每个月大部分工人都能拿200以上的工资。”
“这个工时制还行。”对于这个，李和没有计较，因为这个休息制度跟银行是一样的，没得挑剔。而且员工为了多挣钱，拼命加班，也没法去拦着。
国内的工作制，不同的时期，不同的单位都有不同的办法，最准确的提法应该叫工时制。
建国以后，普遍采用的八小时工作制。
五十年代后，对于采矿、油田等特殊工业实行了周四十小时或者三十六小时工作制，并在化工行业中实行年休假制或者周两天休假制。
六十年代中期和七十年代末期，国家分别在化工和纺织行业实行“四班三运转”制度，周工时从四十八小时减为四十二小时。
总体而言一直是周四十八小时工作制，即每周工作六天，每天工作八小时。
具体到每家单位又不一样，有的实行双休制，有的实行五天工作制，有的实行六小时工作制。
双休制的意义跟后来的差别很大，即工人工作两个早班倒两个中班，再倒两个夜班后休息两天。
五天工作制即工人每周工作五天再休息两天。
六小时工作制即每日四班制工人每周工作六个班轮休一天。
他这句话说完，转头就走，只把背影留给了众人。
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