见他还躺在地上不起来, 伸脚踢了踢他的腿, “来吧，来看看你的儿子们。”
说完也没管他, 径直进了卧室。
基努跟在后面进来。
卧室里的格局没有动，也被装潢成了中国风，但颜色没有那么秾丽了, 是轻俏的粉红粉紫粉黄。没有隔间, 步入式衣柜，配套的洗手间和浴室，通往阳台的落地窗, 房间的一边摆放着一张极大的圆形的床, 上方垂着同样极具中国风的真丝与锦缎的幔帐, 床的另一边放了两张儿童床。
“他们乖吗？”压低了声音问。
“不乖，我已经后悔没有带保姆来。”
基努只是笑。最会哭闹的当然还是查尔斯, 巴里虽然说乖一点, 但也只是相对来说。两个精力旺盛的男孩吃饱了之后还会要求玩耍，不会立即就睡, 晚上就会很累人，必须要有两个人照顾。
她懊恼, “我应该只留下一个孩子，当时医生问我，两个都发育的很好, 问我是只留一个还是两个都要, 我犹豫了很久才决定两个都要。可我真没有想到两个孩子带起来会这么累！”
瞧, 她说话就是这么直接。
“幸好你两个都留下了。”他已经学会不要管中间过程，只看结果。
他们在硅谷待了3天。
奥黛丽仍然是不停的开会开会开会，去Netflix待了半天，还是开会。
凯文·波塔斯基每天打电话问她什么时候回洛杉矶，一大堆派对宴会等着她这个新晋影后露脸。
CAA本来已经跟索尼谈好了她的片酬，500万加票房分红2.5%，最佳女主角到手，又立即帮她重新谈了一次，加到800万加票房分红3.5%，托比这个男主角是1700万加票房分红5%，已经是索尼能同意的上限了。
奥斯卡演技奖确实对演员片酬和票房收入有增益，这已经是被证明的。
奥黛丽在开会，奶爸基努就在顶楼照看双胞胎。白天他们大部分时间都在楼顶的露天花园，来楼顶小憩的员工们尤其是女员工都对双胞胎表示了极大的兴趣，争先恐后夸他们可爱，纷纷预言他们将来一定会长成迷倒万千少女的小帅哥——想想看！这可是奥黛丽和基努的孩子！有这么好的基因怎么可能长歪嘛！
基努被RedStar Company高达50%的女性员工比例惊到了：这非常罕见！即使在硅谷也非常罕见，到了绝无仅有的地步，甚至有人因此起诉RedStar Company对男性求职者性别歧视。这个案例也成了硅谷公司的著名案例，以及加利福尼亚州性别歧视类的著名案例。
RedStar Company实际上在业内创造了无数的“第一”和“史无前例”。
奥黛丽长居洛杉矶，这几年除了人工智能项目和无人机项目，公司内立项的绝大部分项目都不再参与，但并没有被日新月异的科技发展拉下太多，仍然是公司的舵手，负责发展方向，CEO负责具体事务，吉米、拉里、谢尔盖负责实现概念和构想。
奥黛丽到现在仍然家务事基本不会，孩子也基本不管，但没有人觉得她应该回家带孩子，把公司交给男人们来经营，绝大部分管理层都认为好莱坞算个毛，漂亮老板累死累活，开一年的演唱会顶多只能收入1亿，RedStar每个月的估值增加的都不止一个亿好吗，都觉得她应该专注硅谷——反正现在奥斯卡也拿了，赶紧回归公司，好好做你的老板才是王道！
基努到现在都不知道她的具体事业规划，在演员这个职业来说，拿了小金人基本就是事业巅峰了；音乐方面，她发第二张专辑就已巅峰，公告牌TOP 1单曲超过10首，专辑销量TOP 1也有，格莱美拿了好几个，其他奖项也各有斩获，拿奖到手软也是毫不夸张；制片公司也做到独立制片公司里数得上的大公司，还跟华纳兄弟影业有长期合作合约。
但她将来到底想做什么，可从来没告诉过他。
就这个问题问了她，得到的是一个5年计划备忘录，从2003年1月到2007年12月，时间精确到“月”，每个月将要做什么、达到什么目标。
这个备忘录里没有她的私人生活，全是工作。
他颇失望，“我以为，你会有时间考虑一下你自己。”
奥黛丽没听懂，“什么意思？”
“你真的不会再考虑结婚了吗？”这是在硅谷的最后一夜，奥黛丽已经订了机票，明早返回洛杉矶。双胞胎已经睡了，他们终于可以有一些清净的二人时间。
浴缸是传统的长方形，比普通浴缸稍大，两个人偏偏要挤在一起，肌肤贴着肌肤，温暖的水在身旁流动。
这种情形谈一些私密的话题是最合适的，她会很放松，但当然，说的话可能还是那么的直接，不为他人考虑。
“不考虑，”她很平静的回答，“结婚是件很烦的事情。你想结婚吗？你为什么想结婚？结婚有什么好的？结不结婚对你来说有分别吗？你能不能不要纠结什么结婚？”
基努差点要去捂她的嘴。但没有，双手仍稳稳的捏着她肩头，为她按摩。
“你为什么会害怕结婚？”明明她并不排斥结婚——她已经结过一次婚了。
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