现在国内的外汇储备极度匮乏，普通公司根本不可能从外汇管理局手中申请到大笔外汇。所以大家唯一的变通办法，就是从其他外汇有盈余的企业手中调剂。王实为了外汇的事情，之前去找过李火林好多次，两人一来二去也就熟络起来。
“也不能说是我们华强公司有这种想法，实际上是与我们合资的东方集团那边，有这方面的考虑！也不瞒小王你说，合资厂现在生意这么红火，完全都是仰仗东方集团的支持。所以对于他们的提议，我们还真没法一口拒绝！”李火林鼓励展露出几分无奈的表情。
“李哥的工作不轻松啊！不过如果能来香港发行股票，绝对是一件大好事，这里收进来的钱可都是外汇啊！”王实顺着对方的意思，感慨了一句。
深海市的坊间一直有传闻，李火林的前任总经理杨广生，之所以被明升暗降调去上级的总公司当了，一个没有任何实权的党委委员，据说就是因为与外资方起了龌龊。
“既然领导把我安排到这个岗位上，就算工作再不好做，我也必须坚决完成任务！”李火林有些矜持的说道。
“哈哈，还是李哥高风亮节！”王实嘴上这么说，其实心里颇有些不以为然。
东方集团在深海市的口碑不仅不差，反而非常好！与他们合作其实很简单，只要按大家事先商量好的游戏规则办就可以了。也只有杨广生这种自以为是老资格的人，才会被撞得头破血流。
“既然小王你说回深海再聚，那我就过几天再请你吃饭！我还要去向魏分析师咨询几个问题，就暂时和你先聊到这里！”李火林看到刚才给大家上课的魏敏女士，就在身后不远处，于是对王实摆了摆手说道。
李火林说完后就停下脚步，然后挂上绵连和煦的笑容，等待后面的这位魏女士走过来。魏敏是亚洲证券公司的高级分析师，这次负责为内地来的这帮企业老总们，讲解香港资本市场的各种情况。
别看李火林刚才与王实交流时，对上市的事情表现的不太在意的样子，但他的内心实际上却是非常的火热。在他来香港之前，合资电视机厂的外方副经理翁伯明，曾无意间对他提起过，如果合资公司能够在香港上市，那么公司的管理层肯定会按照香港的薪酬标准来发放工资。
别看华强电子公司的效益非常不错，但李火林这个总经理其实是按级别领工资。华强电子的盈利再多，那也是属于国家的，李火林拿到手的工资，并不比其它国营公司的老总们高多少。而李火林的胆子又比较小，又不敢去干贪-污受贿这种违法的事情。他最多也就是吃吃喝喝方面，揩一点公司的油。
按照国家的相关规定，合资企业对于中方和外方管理人员，是按照同工同酬的原则制定薪水体系。但外方人员拿到的是实薪，而中方人员虽然名义上的薪水很高，但实际上真正到手的却根本不是这么一回事！
所以别看翁伯明工资条上的收入，还没李火林高，但实际上李火林到手的工资，还不到对方的十分之一。更何况翁伯明除了合资厂开出的工资之外，还能通东方集团领到一份丰厚的补贴。
而根据翁伯明所说，香港上市公司的总经理，年收入最低也有几十万港币！李火林在听到这个数字之后就彻底动心了，如果把华强电子公司弄到香港上市，真的能获得这么高的工资，那么他自然要竭尽全力！
“魏女士，您刚才说通过收购香港的上市公司，再把国内公司的资产注入到上市公司中，就能移花接木的把母公司注册地迁移到香港！那么上市后新公司的薪酬制度，是否也参照香港的标准？”李火林向这位魏分析师提出的第一个问题，就是事关自己的利益。
“这要根据具体情况来分析，比如李先生所在的华强RCA公司，通过收购某家香港的上市公司来实现曲线上市。华强RCA公司的资产注入上市公司后，就成为新上市公司的全资子公司。
但它依旧是大陆的企业，所以华强RCA的所有岗位，依旧适用大陆的薪酬体系。而如果公司完成收购后，李先生以大股东的身份，在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系！”魏敏对李火林笑了笑，非常有条理的解释道。
李火林立刻听明白了对方的意思，一颗心算是落回肚子里了。据他之前打探到的消息，许多香港中资公司都是按照香港的薪酬标准在发放薪水，而不是像国内的合资公司一样，只是镜花水月。李火林得到了自己想要的结果后，对于上市的动力也就更足了！
其实东方集团之所以要推动国内的企业，特别是像华强电子这样的大型国企来香港上市，也是出于本身利益的考量。因为在中外合资的模式下，外方团队对合资厂的控制力其实很有限。特别是像东方集团这样，并不怎么喜欢用技术上的垄断，故意去卡自己合作方的脖子。
而东方集团与国内企业合作时，遇上最头疼的问题，就是国内企业的治理极不规范，通常是用人治而不是用规章来约束。所以让国内的企业赴港上市，用香港的企业制度来进行约束，对东方集团来说无疑是最好的选择。
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