这份名单，宇文飞大致看了一下，基本上没有什么问题，比较公平公正。
不过，宇文飞在名单中看到两个熟悉的名字，“胡晶晶、纪小雨”。
眉头微皱，再看这两个名字后面的拟激励股份数量。
胡晶晶名字后面的数字为“10000”，纪小雨名字后面的数字为“2000”。
按一百美金的股价计算，胡晶晶将拿到价值一百万美金的股份，而纪小雨到手的则是二十万美金的股份。
两个二十刚出头的女孩子，摇身一变，都成了小富婆！
不过这个数字倒不算多，于是宇文飞也没有说什么，不动声色地合上手里的名单。
“可以，就按这个执行吧，让行政部门尽快通知名单里的员工，提前一天到公司签订股份受让协议，别赶在公司正式开工之后，那样没有拿到股份的员工心里多多少少会感觉不舒服的。”宇文飞嘱咐道。
“没问题，飞总，我立刻安排这件事情。”蔡聪信连忙回答道。
脸谱网股东会议圆满结束，再过几天，脸谱网公司就将组建团队，正式前往欧美国家进行路演，拉开赴美上市的帷幕。
这一次，宇文飞就不会出马了，而是让蔡聪信带队。
脸谱网只是旗下一个子公司而已，没必要兴师动众的，再说了，他还有很多事情要忙。
同时，国内这边的员工股权激励等，也要同时进行。
………………
“胡秘书吗，新年好！我是脸谱网行政部的小刘啊，恭喜您，得到公司股权激励。现在通知您于一月三十号，也就是正式开工的前一天到公司，签订股份受让协议。”
“纪秘书吗？你好你好，我是脸谱网行政部的胡主管，恭喜，因为你在脸谱网工作期间的良好表现，现在得到了公司的股权激励。请于一月三十号到公司来签订股份受让协议，一定要准时到啊。”
“李主管新年好，我是行政部的老李，恭喜你，拿到了公司的股权激励，请于一月三十号，提前到公司来签订股份受让协议，别错过了啊。咱们都是熟人，偷偷告诉你一句，你要发财啦！”……
在一月二十八号这天，脸谱网的很多员工接到了公司的电话或者短信通知。
接到电话的员工们都有点懵逼了，这是什么情况？
脸谱网要上市，这是他们都知道的事情，关于员工股权激励政策，也有一些老员工早就有所耳闻。但是等来等去，一直没见有什么动静了，慢慢地大家也就淡忘了这事。
没有想到，这都过年放假了，公司突然给了这么一个惊喜……
公司上市意味着什么？
懂的人都懂，不懂的人应该也看过相关的新闻。
对于很多员工来说，可能一辈子都遇不到一次这样的机会！
在职业生涯中，要是能够有幸经历自己公司上市，对于每一个普通员工来说，那都是非常！非常！幸运的。
而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。
一般公司上市，员工都会收到公司的上市红包或者礼品。
当然了，这个红包的大小和礼品的贵重，要看公司大股东的性格。像宇文飞这样豪爽的老板，出手肯定不会小气。
豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是小红包。
而对于很多的基层员工来说，他们是拿不到公司股权激励的，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。
至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。
以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。
所有的HR都知道，精英公司出来的当然都是精英！
对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。
当然，这一点对于脸谱网的员工来说并不存在，因为脸谱网早就是行业内的龙头公司了
行业内早就有了共识，那就是脸谱网的员工，确实都非常优秀。
如果有哪名员工从脸谱网离职，那到了人才市场上是非常抢手的！
另外有点，就是公司上市后，内部的一切规章制度都要正规化，相应的员工薪酬待遇也会有适当的提高。
最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。
原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。
上市后呢，发出去的钱，很多都是投资者掏的，当然不心疼了。
公司上市，对一部分管理层和骨干员工来说，大头当然是股权激励了。
员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。
当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。
脸谱网的这次股权激励，就是采用一块钱象征价格，就算那些得到了几万股股权激励的员工，也只需掏出很少的钱，就能把股份拿到手。
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