关于成立物流公司的相关谈判基本上已经结束，而且相关的协议也已经签署了，下面就开始进行实施阶段了。因为计划改变，而且时间比较紧张，所以在协议签署后，相关方面就开始进行实施了。首先呢，则是对于公司这方面运输力量的整合，这个江晨只能是暂时交给下面人来进行了。其次呢，就是人才这方面，尤其是物流公司的中高层人才，这方面江晨他们可以说是十分欠缺。现在急需要这方面的人才来搭建起物流公司的结构架子。至于其它方面的工作，只能是在负责人确定以后，才能开展进行。所以说来说去，还是在人才方面。
江晨他们是储备了不少人才，但是熟悉物流的却没有。因为他们之前从来也没有想过这方面，现在想找这么一个人，只能是面向与社会了。首先他们优先面向的是从海外回来的这方面的海归人师。要知道，这个年代回来的海归含金量还是非常高的，不像后世，海归泛滥，混的和本科生差不多。其次则是面向一些陷入困境或者是已经破产倒闭的企业中高层领导干部，寻找相关有能力的，年轻的，的干部。当然了，有这方面的经验自然更好了，不过没有也不强求，因为在国内，能够专业从事物流方面的人实在是太少了。
而针对于这方面，上面也是帮了不少忙。不但是帮忙寻找推荐这方面的人才，而且还为江晨他们提供了很多便利和信息。不过进展却十分缓慢，虽然想进入江晨他们公司的大有人在的，真正合适的却少之又少。尤其是缺乏这种能独当一面的领导干部。不过，在大家的努力下，这样的人才还真的找了那么那么几个。因为时间紧迫，而且又比较重要，所以江晨决定来亲自面试了。
首先要进行面色的自然是物流公司的负责人，也就是总经理了。对于这一职务感兴趣的人有很多，在发布消息后的短短时间内，江晨他们总共接受到了上千份相关的申请和简历，或者说自推信吧。因为这时候简历这一概念还没有普及，所以往往都是以自推信的形式进行。经过人力部门的筛选，总共有一百来人，进入初试阶段。但是在通过初试后，这样的人选，只确定了六人是比较合适的。所以江晨就专门面这六个人。
第一个人来自于一家大型企业，是一位副厂长，今年四十来岁，可以说是事业的黄金年龄。其本人呢原来在企业里面负责的是生产工作，十分有能力。江晨与他聊了大概有二十来分钟吧。总体来说人不错，但是和江晨心里所期望的还是有一定距离的。所以江晨只能是婉言拒绝了，并向他建议可以考虑公司的其他职位的。而这个人只说会考虑，但是他心里怎么想的江晨就不知道了。
第二第三个，和第一个人差不多，也是来自于两家以及倒闭的企业。其中一个人呢则是有上面推荐的，而另一个则是毛遂自荐的。和两个人聊聊一会儿，这两个人给江晨的印象不是很好。要说能力，那是真有，但是在江晨看来，这两个人过于圆润，或者说有些油了。他需要的是有魄力有担当，能够大刀阔斧的人才。而不是这种做事为人过于油滑，喜欢打官腔，玩太极的人。所以对于这样的人，江晨没有考虑在内。不过都是比江晨大很多的算是长辈级别的，江晨只是说需要考虑，让他们回去等消息，就打发走了。而这两人呢，都是老油条，能不知道江晨的言下之意。于是也是客气了两句，然后就告辞离开了。对此呢，江晨自然也是十分高兴，并当即指示，他们的在这里的吃住和来往车费全部报销，这让两人的脸上好看了许多。
而第四个人呢是江晨非常期待的海归，是一个三十来岁的人，算是开放留学中比较早的那批了。而且这个人呢也是与物流专业有关系的，所以江晨对此很报以希望。但是在谈下来后，江晨还是有些失望的。这个人虽然说是海归，也有过物流专业的学习经历，但是给江晨的感觉就是有些太照本宣科，太理想化了。上来就给江晨规划了一个宏大的蓝图，什么几年之内达到什么目标，什么时候上市，说的是头头是道。但是在江晨看来，这基本上都是纸上谈兵，他说的这些都是书上的或者是国外的情况，根本没有考虑联系到国内实际。
要是让这样的人接手的话，那么对于物流公司来说基本上是个灾难。所以江晨当即了得的拒绝了，而这个人则是脸色铁青的走了出去，还放了什么豪言壮语，要与江晨‘江湖再见’呢。而江晨呢，只能是呵呵了。如果这个人不说这些话，就这样出去，然后默默奋斗几年，江晨还能高看几眼。可是这种目空一切，眼高手低的样子就是再给他几年，也不会有什么大的成绩。对于这样的人，江晨又何必与他一般见识呢。
第五个和第六个，放在一起说吧。这两个可不是什么前面那些打酱油的AB了，而是真正有真才实学的人才，江晨也对此非常喜欢。先说第一位吧，这个人是一个海归，比江晨大不了两岁，今年三十出头。姓黄，叫做黄振，原来呢是复大的一名学生。然后就出国攻读硕士和博士了，而整个过程只用了五年时间，可以说是天赋异禀。今年也是刚刚回国，在找了两三个工作不怎么满意后，听说江晨他们招募物流公司的负责人，他就试着投了一份简历，很顺利的就通过了初试。他本身呢并不是从事物流专业的，而是学的是工商管理和国际贸易方面的。但是物流行业本身也属于在贸易行业内，所以他也接触过，所以对此比较了解。
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