顾冉转身时, 就落入一双墨黑的瞳仁里。
谢豫就坐在电脑后面, 似乎在打量着她, 又似乎在思索着什么。
末了他却是指尖揉了揉额头, 收回了目光。
他看向摆在沙发上的药, 说：“把药拿回去。”
“可是你眼睛不是疼吗？我不拿。”
谢豫揉着额头, “我看你头更疼。”顿了顿又补充, “你经常让人头疼。”
顾冉：“……”但厚脸皮的作风让她摸了摸脑袋上的包，“我头也疼，包好大。”
谢豫：“……”
……
两人静默了半晌。
就在气氛有些尴尬之时, 谢豫再次开了口，“顾冉，我们谈谈。”
他打破缄默, 表情不再是前一刻在休息间的暴怒, 也不是方才坐在椅子后目光难测的高深，他平静又郑重的表情, 就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。
画风转变太快, 顾冉一愣, “谈什么？”
谢豫默了默, 道：“你是不是还在生气, 认为我是一个冷漠严苛, 不近人情的人？”
顾冉想了想，“没生气，但是……的确有点无情。”
怕谢豫又发脾气让她滚, 她还往后缩了一步。
可谢豫却没介意, 表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”
顾冉摇头。
“绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”
顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”
“在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”
“另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”
“考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”
“最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。”
“所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”
顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。
见她一脸惊愕，谢豫平静道：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”
顾冉抓狂道：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”
误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。
谢豫反问：“为什么要说？你做出来的事，总会有人看得见。”
顾冉：“……”
她突然想起那个世界的魔头，他就是这样，闷葫芦，愣头青，做什么都不爱说。过去给她送药，送衣服，买精油，统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。
那边谢豫并不知道她这一刻的心绪，还在说：“而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。”
又道：“这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一出。”
“可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，“所以，你从一开始，就没想过开除我？”
“我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难道就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？”
顾冉沉默。的确，他不可能做出这样的事。
默了默她问：“那你之前为什么还对我那么严苛？”
“顾冉，某些方面来讲，你的确有过人之处，适合销售这个岗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不够冷静平稳，经常思虑不周……你看着觉得没什么，但关键时刻可能是致命的。作为你的上司，如果我看到了你的错而不去指正，那么我是不配坐在这个位置上的。”
“指正？”顾冉自语。
谢豫道：“是，你有没有想过，虽然我对你的批评或许不一定每句都正确，但很多时候，你看待问题的角度的确狭隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的视野，把自己困在一个小格局里。”
“比如，我让你写工作报告，我承认，我对工作报告的要求的确不一样，方方面面，点点滴滴，都是别的公司没有过的准则。因为要求太高，你们抱怨，你们吐槽，你们心存反感。但你有没有想过，在这份报告里，你写的越仔细，越全面，就越能对自身，以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义，不仅是我们管理层要了解员工的状态，更是要你们加深对自身的了解，认清自己的定位，这对你们的长远规划，未来发展，将受益无穷。”
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